Новые эффективные технологии подбора персонала кадрового агентства АСКОН

Печать E-mail

    За три года работы на волгоградском рынке кадровых услуг, кадровое агентство «АСКОН», которое является структурным подразделением консалтинговой компании ООО «АСКОН» Центр развития бизнеса» вошло в пятерку лучших кадровых агентств города Волгограда. Данный список формируется как из узко специализированных кадровых агентств, так и из агентств сетевого значения. Кроме того, наша компания была признанна специалистами, как самая технологичная. Мы используем «know how» в области технологий подбора персонала, в том числе, «прямого поиска», которые обеспечивают высокое качество, скорость и надежность закрытия вакансий.

    По технологии «прямого поиска», на волгоградском рынке, работает ограниченное число кадровых агентств, и мы являемся одними из лучших, по их же признанию.

    Кроме того, все проекты нашего агентства проводятся под четким контролем специалистов, имеющих 15-и летний опыт работы на кадровом рынке. Их опыт позволяет качественно исполнять взятые нами обязательства.

    Репутацию и уровень оказания услуг кадрового агентства «АСКОН» могут подтвердить наши партнеры. Мы можем предоставить благодарственные письма от наших клиентов, подписанные руководителями предприятий.

    Эксклюзивность подбора персонала:

    В кадровом агентстве «АСКОН» работают высококвалифицированные специалисты, которые обеспечивают высокий уровень оказания услуг. Высокую квалификацию этих специалистов можно проследить уже на предпроектных исследованиях. На этом этапе производится качественный кадровый консалтинг и мониторинг рынка. Даются научно обоснованные рекомендации по возможностям закрытия вакансии.

    Другой задачей предпроектных исследований является определение возможностей агентства закрыть данную вакансию. Если агентство не видит возможностей закрытия вакансии, то оно не берет на себя обязательства по закрытию вакансии. А если говорит «да», значит, вопрос закрытия вакансии решен на 80%. То есть вакансия будет гарантированно закрыта и потенциальному заказчику не стоит распылять ресурсы на организацию самостоятельного подбора или привлечение других кадровых агентств. Предпроектные исследования для потенциального заказчика проводятся бесплатно.

    У многих заказчиков есть заблуждение, что, привлекая много агентств, они быстрее закроют вакансию, что это некий тендер среди агентств. Это не тендер. Тендер – это когда на предварительном этапе отбирается одна компания, для осуществления проекта, а не множество компаний осуществляют проект. Если подробнее рассмотреть случай привлечения к подбору персонала группы кадровых агентств, то можно выделить два варианта развития событий:

    1. Работая «на перегонки», кадровые агентства стараются как можно больше и быстрее представить кандидатов заказчику. При работе «наперегонки», у консультантов формируется неправильная мотивация: ориентация на скорость представления кандидатов, а не качество закрытия вакансии. В результате они заваливают заказчика просмотрами некачественно подобранных кандидатов, и заказчик, вместо того, чтобы заниматься важной для производства работой, вынужден растрачивать свои ресурсы на «фильтровку» недоброкачественной «продукции». Это не повышает качество услуг, а резко его снижает. То есть, такая работа не в пользу экономии предприятия, а во вред.

    Наша компания ориентирована на качественное оказание услуг, поэтому за такие проекты мы не беремся.

    2.  Не выполнение обязательств — бездействие кадрового агентства, так как у него есть другие заявки, закрыв которые оно гарантированно получит деньги, работая же «наперегонки», агентство не может быть уверено, что будет произведена оплата за работу.

    Выполнение взятых на себя обязательств – это основной принцип работы нашего агентства. Соответственно это вторая причина, почему мы не работаем «на перегонки».

    Таким образом, становится видно, что оба представленных варианта не дают нужного результата, а наоборот, приводят к значительным затратам со стороны заказчика. Прежде всего, это затраты времени, и как следствие денег предприятия. Для нас же важно не только выполнить взятые на себя обязательства, но и сделать это качественно, минимизируя затраты наших клиентов, что способствует выстраиванию долгосрочных партнерских отношений.

    Что дает 100%-ую гарантию закрытия вакансии:

    100%-ую гарантию закрытия вакансии обеспечивают следующие условия:

     1. Четкое представление работодателем задач должности, и требований к кандидату, соответствие которым должно обеспечить выполнение этих задач.

     2. Ситуация на рынке труда (соотнесение спроса и предложений).

     3. Общее видение деятельности должности, между заказчиком и консультантом кадрового агентства.

      4. Согласованная оценка кандидата на вакансию

    Оценка 1-го и 2-го пунктов делается на этапе предпроектных исследований. Что касается 3-го и 4-го пунктов, то, в соответствии с нашей технологией, формируется «Лист оценки кандидата». Структурой этого листа предусмотрено, кроме общих требований, подробное описание компетенций должности и параметров оценки кандидата.

    Основой для определения способностей кандидата выполнять предлагаемую работу, является его прошлый опыт, и диагностика личностных особенностей. Агентство предоставляет заказчику резюме-заключение в согласованном формате, по которому заказчик может предварительно определиться, соответствует или не соответствует кандидат его требованиям.

    При такой технологии агентство предоставляет заказчику 1-го, максимум 3-х кандидатов. Чаще всего, вакансия закрывается при просмотре 1-го кандидата. Однако бывает, что работодатель видит в процессе собеседования, что, при первоначальном определении требований к кандидату, он что-то упустил. В этом случае, меняется содержание «Листа оценки кандидата». Второй кандидат, как правило, в полной мере соответствует ожиданиям заказчика. Желание заказчика просмотреть больше 3-х кандидатов означает, что у него началось динамическое изменение видения деятельности должности. В этом случае бессмысленно продолжать работу по данной заявке. Заявка аннулируется, и начинается новая, с первого этапа – прояснение, чего же хочет заказчик.

    Исходя из вышеизложенного, можно утверждать, что при технологии, которую использует наше агентство, заказчику нет смысла просматривать более 3-х кандидатов. Этот подход экономит время заказчика на собеседованиях с кандидатами.

    Оплата услуг кадрового агентства «АСКОН»:

Функция кадрового агентства заканчивается в момент выхода кандидата на работу. Заказчик принимает решение и далее он уже исполняет функции по введению в должность работника, и дальнейшему контролю его эффективности (если заказчик желает, чтобы кадровое агентство взяло на себя введение в должность кандидата, и его адаптацию, то данная услуга оплачивается отдельно).

    Можно провести аналогию с покупкой в магазине. Покупатель выбирает товар, а продавец предоставляет ему характеристики этого товара. Но вот покупатель выбрал товар, оплатил его и спокойно пошел домой. Продавец уже не несет ответственности за его эксплуатацию покупателем товара. Также и агентство. Оно, в соответствии с договоренностями, предоставило кандидата, заказчик принял решение о принятии его на работу, кандидат вышел – заказчик тут же должен оплатить услуги агентства. Есть момент наступления гарантийного случая. Он появляется тогда, когда обнаруживается «скрытый дефект» в принятом на работу кандидате. То есть, какой-то пункт из «Листа оценки кандидата» принятый на работу человек не может выполнить. Агентство, в этом случае, бесплатно подбирает другого кандидата.

    Функция кадрового агентства заканчивается в момент выхода кандидата на работу, и, соответственно, оно должно получить за ее выполнение оговоренное договором вознаграждение.

    Директор по развитию

    ООО «АСКОН» Центр развития бизнеса»

    Осипова Е. Г.

 
« Пред.   След. »
 
       
Яндекс.Метрика

400078 г. Волгоград
пр. Ленина, 96 В
+7 (8442) 24-34-36

 
   
© 2018 АСКОН - Центр развития бизнеса
Joomla! - свободное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU/GPL.
Русская локализация © 2005-2007 Joom.Ru - Русский дом Joomla!